Betriebliches Gesundheitsmanagement

So oder so ähnlich kennen Sie das vielleicht auch:

Sie haben erfahren, dass die Gesundheitsförderung die Motivation der Mitarbeiter steigern kann. Sie haben die Personalabteilung veranlasst, dass sich alle Mitarbeiter im nächsten, nahegelegenen Fitnessstudio anmelden können. Kurze Zeit später stellen Sie aber fest,  dass nur  wenige Mitarbeiter tatsächlich interessiert sind – und das waren dann sowieso diejenigen, die ohnehin schon genug für die eigene Gesundheit tun.

So erfahren es viele Unternehmer und Verantwortliche, die es zwar gut gemeint, aber nicht gut gemacht haben.
Betriebliche Gesundheitsförderung muss ganzheitlich angegangen werden.

Erst nach einer schonungslosen Ist-Analyse können Maßnahmen bestimmt werden und dazu müssen erst einmal Kennzahlen, wie z.B. der Krankenstand oder Unfallzahlen, Fluktuation, Konflikthäufigkeit und die Motivation der Mitarbeiter untersucht werden. Darüber hinaus sollten Mitarbeiterbefragungen und Gespräche mit Leistungsträgern, wie z.B.den Krankenkassen, geführt werden.

Optimal ist es, wenn ein externer Berater hinzugezogen wird, da die Durchführung der Befragungen von Mitarbeitern in der Regel problematisch ist.  Außerdem hat ein unabhängiger Blick von außen noch nie geschadet. Und die Kosten werden in der Regel durch Fördermittel teilweise getragen und letztendlich durch die Steigerung der betrieblichen Leistungsfähigkeit gedeckt.

Zusammen mit Fachleuten aus dem Gesundheitswesen biete ich Ihnen Leistungen zu folgenden Themen: